O melhor lado da Renato Franchi

Sei que a lei me garante cobertura nas mesmas condições, mas posso exigir a migraçãeste para 1 plano da mesma empresa, porém Muito mais enguiço? Esclareçeste de que eu assumiria este pagamento integral e esse plano menor faz Parcela do convênio utilizando o antigo órgão empregador.

Maria Manuela Oliveira da Silva 28 do outubro de 2010 trabalhei em uma empresa durante doze anos e quando fui admitida já era aposentada, tive varios problemas do saude incluindo dois enfartes , a empresa nudou por plano por saude tres vezes na ultima a Amil contribui durante 6 anos , quando fui demitida sem justa causa solicitei a continuidade do plano e pago este mesmo a quase 2 anos , doravante tomei conhecimento que perco o presente beneficio após dois anos porque fui incluida no artigo 30.

Estou pedindo demissãeste da empresa que produção a mais por cinco anos gostaria por saber se tenho direito a continuar usando este covenio medico pagando particular o valor de que pago atualmente.

Só que fiquei sabendo hj qual meu pai possui direito de permanecer com este convênio médico,apesar por executar Ainda mais por 30 dias do seu desligamento da empresa, ele ainda possui esse direito? vale a pena correr atrás?

Em relaçãeste as carências, as operadoras só cobrem parto após 10 meses por planos. Planos empresariais acima por 30 vidas não possuem carência, exclusivamente de modo a doenças pré-existentes. Agradecemos sua própria pergunta.

(CNPJ/MF nº 07.625.200/0001-89) ("XP Gestão" e, quando em conjunto usando Infostocks, Money & Markets, XP CCTVM, as "Sociedades XP"). Apesar do as Sociedades XP estarem sob controle comum, ESTES executivos responsáveis por Infostocks e Money & Markets sãeste independentes e as notícias, maté especialmenterias e opiniões veiculadas pelo Portal e na Revista não são, sob qualquer aspecto, direcionados e/ou influenciados por relatórios de análise produzidos por áreas té especialmentecnicas da XP CCTVM e/ou da XP Gestãeste, nunca por decisões comerciais e por negócio de tais sociedades, sendo produzidos do entendimento com o juízo do valor e as convicções próprias da equipe interna da Infostocks e da Money & Markets.

§ 1o Este período do manutenção da condição de beneficiário a qual se refere este caput será do um deterçeste do tempo por permanência nos suplementos de qual tratam o inciso I e este § 1º do art. 1º desta Lei, ou sucessores, usando 1 mínimo assegurado por 6 meses e um máximo do vinte e quatro meses.

elias francisco de oliveira 10 por fevereiro do 2012 ola bom dia, gostaria de um esclarecimento se possivel. Meu pai trabalhava em uma empresa e tinha um plano por saude. Ele foi demitido da empresa, unicamente eu quero continuar pagando o plano, eu tenho direito por herdar carencias … ?

O fato de Teor contribuido por mais do 25 anos É possibilitado a ser levado em consideração na hora do desligamento da empresa, para continuar usando este plano/seguro?

Deferindo ao autor abaixo relacionado, este pedido de Isenção por Imposto sobre a Renda, por 02 anos a partir da data do laudo, por haver concluído por meio de Laudo Médico Pericial, qual a molé especialmentestia a qual fora acometido se enquadra nos Teor do artigo 6º da Lei Federal 7.

Dica: Fique de olho no prazo por solicitação, qual é por 30 dias após a data demissão. Faça a mesma por escrito e solicite este protocolo do recebimento.

30 tempo ou menos? e tambem gostria de saber, sou aguardando liberação por uma cirurgia por varizes pelo plano, eles podem vir a cancelar exatamente aguardando essa liberação??? obrigada

wagner motta 3 do julho de 2016 Trabalhei 40 anos na mesma empresa ate me aposentar previamente de ser demitido pedi de modo a continuar usando este convenio escrevi uma carta e entreguei no dp da empresa fui manda embora e tive este convenio durante um ano ate de que em leia esta postagem aqui uma consulta descobri que nao tinha Ainda mais convenio isso tem 3 anos tenhonvenio por volta,o direito ainda necessário amplamente do ter meu convenio por vlta oque fazer

Meu tio foi aposentado através empresa em de que trabalhava no ano do 2009 e continuou pagando este plano por saúdo, depois disso trabalhou em outra empresa por 2 anos e foi dispensado e esta nova empresa identicamente conjuntamente pagava este plano do saúpor, logo no final do ano do 2014 cortaram o pagamento através empresa e veio este valor normal de 1 plano particular, teria como ele voltar a arrecadar através empresa que se aposentou em 2009?

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